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        《鳳凰網》:“洋”精英聯合“土”企業模式最好
        日期: 2010-11-16

          自從在“2010浙江杭州國際人才交流與合作大會”上聽過丁列明發言,旅美女博士劉利平就一直“追著”丁列明希望能和他深入溝通。丁列明是浙江貝達藥業有限公司董事長,也是一位成功的海歸企業家。劉利平在美國從事新藥研發工作十幾年,這次借參加國際人才交流會的機會,回國考察適合創業的城市。

          在國際人才交流大會上聽到杭州濱江區有“5050計劃”,旅美學者羅文博士也非常激動。

          “5050計劃”是2010年濱江區針對引進高端海外人才制定的新政策,將在5年內,引進海外高層次留學創業人才50名,年技工貿總收入超千萬元的留學企業累計達50家。入選“5050計劃”創業項目,濱江區給予優厚的扶持政策。其中A類項目,能得到最高500萬元的創業啟動資金,最高3年500平方米以內的辦公場所租金補貼,兩年內最高500萬元銀行貸款的全額貼息等。

          “對于我們醫藥企業來說,創業啟動資金非常重要,新藥研發的投入很高,風險也很高。”羅文說。和劉利平一樣,羅文此前也已在國內考察了若干城市,包括他的老家北京,但他顯然更傾向在浙江落戶。

          這一次,有400多名海外留學人員帶著項目來參加人才大會,尋求人才與資本的“對撞”。重獎,是不是杭州吸引海外留學人員創業的唯一“砝碼”?

          “肯定不是!”劉利平說,她已在國內很多城市考察過,一些地方給土地、給錢,政策甚至比杭州的還要誘人,但她更看重的是一個城市的“軟環境”,包括城市管理者的水平,整個產業生態鏈是否完備。

          丁列明2003年在杭州開始創業,因為新藥研發周期長、風險大,難以找到投資者,就連銀行貸款也很困難。2006年,余杭區政府幫助貝達藥業收購了一家藥廠,2008年國際金融危機時,貝達藥業正好啟動三期臨床,需要大量資金,一家原本談好的投資商因為經濟危機臨時退出,是政府通過創投引導基金支持了1500萬元,才讓企業渡過難關。現在,貝達藥業已是集研發、生產、銷售于一身的高新制藥企業,研發綜合實力在國內領先。如今,是風險投資商和銀行反過來“追著”約見丁列明,希望投資貝達藥業。

          另一位在濱江創業的成功浙商也舉例說,他的企業創辦時投入了5000萬元,其中政府支持的不到400萬元,政府在資金上的支持不是決定性的,但政府的“保姆式管理”讓他感覺很好,濱江區人事局有專人和他對接,最重要的是“政府永遠只做政府該做的事”。

          著名浙商、賽伯樂投資公司董事長朱敏回憶說,七八年前他回國創業,曾收到消防系統發來的一張1萬元的罰單,他當時對國內情況不熟悉,就打電話給市長。第二天,市長讓秘書帶著1萬元去消防部門替他交了罰金。

          “海歸精英雖然有不錯的團隊和項目,但相對缺乏的是資金和實際運作能力,回國后總會遇到‘怎么這樣,怎么那樣’的事情,習慣于以外國人的思路來處理中國的事情。我覺得,海外精英和本土民營企業強強聯合是最好的模式。”朱敏說。

          一個絕佳的案例是朱敏和另一位成功浙商、正泰集團董事長南存輝,以及海歸楊立友合作的太陽能項目。在低壓電器行業已經做到世界領先的南存輝,10年前就開始關注和投資太陽能行業。在海外遇到太陽能電池研究的楊立友后,向來宣稱不搞多元化的南存輝,正式進軍太陽能行業。他把這個再創業稱作“造船”,“這個大船,要靠懂行的人來開,所以我和楊立友說,你來當船長”。

          為了吸引更多資源,南存輝和楊立友這對黃金搭檔,又引進了朱敏這個海歸風險投資商。朱敏在這個項目上的投資回報率有望超過1000倍。這也點燃了南存輝投資高新科技的熱情。借著在杭州國際人才交流與合作大會上公開發言的機會,南存輝熱情地向海外學子發出邀約,并在大會上公布了自己的手機號碼。臺下的聽眾反響熱烈,當場就有人追問南存輝,如何進行項目談判的具體對接。

          聚光科技(杭州)股份有限公司CEO姚納新也是一位海歸,他創業時的夢想是“打造中國的西門子”。3年前,西門子想用幾億元的價格收購聚光科技,被他拒絕。如今,聚光科技已成為中國分析儀器和環保監測儀器行業的龍頭企業。姚納新給創業海歸的建議是“公司在內部管理上要國際化,公司在對外運作上要本土化”,說的也是海歸要適應本土文化的意思。他特別強調,“本土化不僅僅是中國化,在廣東要廣東化,在陜西要陜西化,必須適應當地文化”。

          一場政府搭臺的人才交流會,讓善于把握市場先機的成功浙商,在家門口就輕松和海外高端人才“對上了眼”。據不完全統計,本次杭州國際人才交流與合作大會上,海外英才帶來的227個國際尖端科技項目找到“伯樂”,其中72個項目正式簽約,簽約總金額達10.2億元。

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